تمكين نفسك من خلال إدارة المعرفة الشخصية بقلم دكتور/عبد الكريم درويش

تمكين نفسك من خلال إدارة المعرفة الشخصية 

بقلم 

دكتور/عبد الكريم درويش

 تشير إدارة المعرفة الشخصية (Personal Knowledge Management PKM) إلى عملية الاستحواذ على المعرفة وتوليدها من جمع المعرفة وتطويرها وتنظيمها ودمجها وإدارتها واسترجاعها للاستخدام الشخصي و / أو الاستخدام المهني والتعلم. إنها مجموعة من الاستراتيجيات والأدوات التي يستخدمها الأفراد لإدارة معارفهم بفعالية. تعتبر PKM ذات أهمية خاصة في عالم اليوم الغني بالمعلومات وسريع الخطى، حيث يتعرض الأفراد باستمرار لكمية هائلة من البيانات والمعلومات والمعارف ويحتاجون إلى البقاء منظمين لفهمها. قد تشمل المكونات الرئيسية لإدارة المعرفة الشخصية ما يلي: 

(1) جمع المعلومات والمعارف: جمع المعلومات والمعارف ذات الصلة من مصادر مختلفة مثل الكتب والمقالات والمواقع الإلكترونية والوسائط الأخرى. 

(2) التنظيم: هيكلة المعلومات والمعارف وتصنيفها بطريقة تجعل من السهل العثور عليها واسترجاعها عند الحاجة. قد يتضمن ذلك إنشاء مجلدات أو علامات أو أنظمة تنظيمية أخرى. 

(3) تدوين الملاحظات: تسجيل الأفكار الشخصية والرؤى والنقاط الرئيسية من المعلومات والمعارف التي تم جمعها والمعرفة الجديدة التي تم إنشاؤها. يمكن القيام بذلك من خلال طرق تدوين الملاحظات التقليدية أو باستخدام الأدوات الرقمية. 

(4) التفكير: أخذ الوقت الكافي للتفكيروالتأمل في المعلومات والمعارف، وربط المعرفة الجديدة بالفهم الحالي، واستخراج رؤى للنمو الشخصي. 

(5) الدمج: دمج المعلومات والمعارف من مصادر مختلفة لخلق فهم شامل أو لتطوير أفكار جديدة. الاسترجاع: وجود طرق فعالة للعثور على المعلومات والمعارف والوصول إليها عند الحاجة. قد يتضمن ذلك استخدام أدوات البحث أو إنشاء فهرس أو الحفاظ على نظام جيد التنظيم. 

(6) المشاركة: التعاون مع الآخرين من خلال مشاركة المعلومات والمعرفة والرؤى والموارد. ويمكن القيام بذلك من خلال وسائل التواصل الاجتماعي أو المدونات أو منصات الاتصال الرقمية الأخرى. 

(7) التعلم المستمر: تبني عقلية التعلم المستمر وتكييف ممارسات PKM لتناسب الاحتياجات والأهداف المتطورة. يمكن أن تدعم الأدوات والأساليب المختلفة PKM، بدءا من الطرق التقليدية مثل دفاتر الملاحظات ومجلدات الملفات إلى الأدوات الرقمية مثل تطبيقات تدوين الملاحظات وأنظمة إدارة المستندات وبرامج قواعد المعرفة. 

يتمثل الهدف النهائي لإدارة المعرفة الشخصية في تمكين الأفراد من التنقل في بحر واسع من المعلومات والمعرفة بفعالية، وتعزيز عمليات التعلم واتخاذ القرار، وسهولة استخدام المعلومات والمعرفة ، وتحسين أدائهم وحياتهم الشخصية والمهنية في نهاية المطاف.